为加强百货公司干部队伍建设，加快推进百货业态转型升级以适应市场变化，百货公司根据《AG·尊龙凯时 - 人生就是搏!百货所属六家商场经理层成员市场化选聘实施方案》，综合竞聘人员面试演讲、个人履职能力等情况，反复酝酿、慎重研究，经考察、公示等相关程序后，聘任经营层成员19人。同时，为切实履行党建工作责任，结合此次各商场经营层成员配备情况，公司党委认真研究，对应选派商场支部（总支）书记，强化各商场党建引领，为商场经营工作保驾护航。

百货公司此次六家商场经理层成员市场化选聘，是深化干部管理制度改革，激发职业经理人内在动力，加快推进百货业态转型，促进经营发展的重要举措。公司党委本着“公平、公开、透明”原则，将政治素质好、业务能力强、工作作风硬的干部选拔任职，同时注重培养选拔年轻干部，搭建梯次结构科学合理的干部队伍，为百货公司提质增效、高质量发展提供了强有力的组织保证和人才保障。商场新任管理人员纷纷表态，积极转变角色，切实履职尽责，对照全年重点工作清单，全力以赴抓好各项工作的落实，以优异成绩回报组织的期望与重托。商场新任经理层成员及新任职支部（总支）书记，还分别签订了经营目标责任书、党风廉政建设责任书。

使命重在担当，实干铸就成长。接下来，百货公司全体干部职工将以敢于争先、争创一流的工作气魄，只争朝夕、奋发有为的精神状态，团结奋斗、求真务实的工作作风，为完成公司全年各项工作目标任务而共同努力奋斗!